Der Mensch im Mittelpunkt
Mit dem New Work Podcast TRANSFORMING ORGANISATIONS for humanity

Einfach nur Mensch sein. Im Podcast TRANSFORMING ORGANISATIONS FOR HUMANITY steht der Mensch im Mittelpunkt bei allen Betrachtungen, Ideen und Diskursen über New Work und Digitalisierung.

Wir machen den Status Quo und die Dringlichkeit des Themas deutlich und zeigen unterschiedliche Lösungsansätze und Verbindendes zwischen Experten, Vordenkern und Visionären aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft.

Mit den InterviewpartnerInnen sprechen wir über Mitarbeiterförderung, Unternehmens- und Arbeitskultur, Gesundheit und Wohlbefinden, Herausforderungen und Chancen für die Etablierung von mehr Menschlichkeit in Unternehmen und Organisationen.

Unser WOZU:

Wenn wir Potentiale, Erfahrungen und Ansätze vereinen, lernen wir voneinander. Gemeinsam finden wir gesunde und nachhaltige Lösungen für die Zukunft, die sowohl dem Einzelnen als auch dem Wohl der Gesellschaft dienen.

Freue dich auf folgende Interviews:

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Transforming Organisations
„Ich denke, wenn wir es schaffen, dass Menschen in Führungspositionen sind, die in sich ruhend und gesund sind, die kollaborativ sind und eher inspirieren als drücken und fördern, statt fordern, dass wir sehr sehr viel verändern könnten.“ Kun…
Was ich machen würde: Ich würde die Rüstungsausgaben dramatisch reduzieren (...) wenn man die Liebe fördert und in der Gesellschaft mehr das Miteinander fördert, das Geld dafür ausgibt, das wäre unglaublich. Kun Ya spricht mit Heinrich…
transforming organisations
Ich glaube, wir haben jetzt die ultimative Chance durch das ganze Thema der Digitalisierung uns neue Räume zu schaffen, neue Felder zu erschließen, die mehr unserer Natur entsprechen. Mit Kristin Scheerhorn im Gespräch über Botschafter…
Ich bin fest davon überzeugt, dass es sich Unternehmen zukünftig nicht mehr leisten können auf das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters zu verzichten.   Diese Folge auf iTunes, Spotify, Deezer oder Stitcher hören   Kun…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #14   In dem Moment wo wir uns angepasst haben, werden sich die äußeren Rahmenbedingungen schon wieder so geändert haben, dass wir uns erneut anpassen müssen.   Diese…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity – Folge #13 Wenn es gelingt, ein Wirtschafts- bzw. Gesellschaftssystem zu entwickeln, was mit weniger Stoff und Energie, und damit auch weniger Zeit und Stress verbraucht, trotzdem lebendig,…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #12 "Für mich stellt sich nicht die Frage, wie gestalten wir die Zusammenarbeit von Arbeit und Privatleben? Work-Life-Balance. Sondern wie gestalten wir die Gesellschaft in einem Zeitalter…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #11 "Wenn du als Unternehmer den sicheren Weg gehen willst, dann schaffe eine sichere Lernumgebung." Für die heutige Folge für Transforming Organisations spreche ich mit Tom Eberts.…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #10 "Es brauchte einen Ort, wo man arbeiten kann, Projekte verfolgen kann, sich vernetzen kann, sich nicht den ganzen Tag über Kinder unterhalten muss, aber sein Kind trotzdem dabeihaben…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #9 "Ich glaube, dass das Thema Mensch umso wichtiger wird, je mehr Digitalisierung auf uns alle zukommt." Tanja Hofer hat sich für Folge 9 von Transforming Organisations mit Alina darüber…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #8 "Also, es wird ja manchmal so dargestellt, als käme sowas wie Burnout von einer starken Überlastung, also zu viel Arbeit. Das kann es meiner Meinung nach nur in Ausnahmefällen sein,…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #7 "Wir leben in einer Welt der Zusammenarbeit." Alina hat für unsere 7. Folge Karin Heinzl getroffen. Karin ist Gründerin und Geschäftsführerin der gemeinnützigen Organisation…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #6 "Ich glaube gar nicht, dass es eine Comfort Zone ist, sondern das gelernte Umfeld, in dem man immer agiert." Alina hat für unsere 6. Folge Robert Franken zu seiner Rolle als Male…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #5 "Wenn eine Führungskraft Dinge nicht lebt, sie aber von den Mitarbeitern erwartet, wird das nicht funktionieren." Kun Ya Andrea Schmidt hat sich mit Lena Johanna Schmitt über Menschlichkeit,…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #4 "Kurz gesagt, Arbeit kann uns genauso viel Energie geben, wie sie uns auch wegnimmt." Alina hat für unsere Podcastfolge #4 Johannes Prüller, Head of Global Communications &…
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #3 "Jeder Mensch ist gleich viel wert, egal welcher Arbeit er nachgeht." Fränzi Kühne ist Gründerin und Geschäftsführerin der Digitalagentur TLGG und seit Juni die jüngste Aufsichtsrätin…
Podcast Transforming Organisations for Humanity, Markus Albers im Interview mit Kun Ya Andrea Schmidt
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #2 "Es werden gerade sehr viele Fakten geschaffen, rund um das neue Arbeiten, von denen ich bei einigen doch bezweifeln würde, ob sie uns wirklich alle zu glücklicheren, produktiveren…
Interview mit Annette von Wedel
Podcast: Transforming Organisations for Humanity - Folge #1 "Menschlichkeit ist andere so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte." Annette von Wedel ist die Leiterin für den Bereich Diversity Management bei der Deutschen Bahn…

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Bereits angefragt und zugesagt:

  • Agni Eickermann, Santa Fe, New Mexiko
  • Thomas Sattelberger, aktiver Un-Ruheständler
  • Günter Pecht-Seibert, Global Vice President „Future of Work”, SAP
  • Corinna Links, Gründerszene
  • Prof. Karl-Dieter Bodack, Ingenieur, Designer, Autor
  • Doreen Liebenow, Talentmanagerin, hhpberlin, Ingeniuere für Brandschutz GmbH
  • Dr. Wolfgang Gründinger, Zukunftslobbyist und Generationen-Erklärer

Mit wem sollten wir deiner Meinung nach unbedingt sprechen?

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Warum Transforming Organisations for Humanity?

HUMAN BEING IM FOKUS

„Der Mensch hat viele Maschinen gebaut, sie sind hochintelligent, raffiniert und ausgeklügelt, aber welche von ihnen hat es je mit der Komplexität unseres Herzen aufnehmen können?“, Pablo Casals, Spanischer Cellist.

Volkskrankheiten wie Depression und Burnout grassieren in den modernen Gesellschaften und nehmen stetig zu. Gleichzeitig wird die Komplexität von Arbeit immer mehr bestimmt durch den unaufhaltsam wachsenden Grad an Digitalisierung. Bei aller Entwicklung und Optimierung drohen Menschlichkeit, Identität, Beziehungen, Empfindungen und Gefühle zunehmend auf der Strecke zu bleiben.

  • Wir haben jetzt schon über 59,2 Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen und über Die Zahl ist stark wachsend. (Quelle: BAuA 2011)
  • Wenn wir weiter schauen, fühlen sich 61% der Arbeitnehmer gestresster als noch vor 3 Jahren.
  • 33% brauchen regelmässige Behandlung aufgrund chronischer Erkrankungen.
  • 21% der Gestressten leiden an Depression.

Wohin soll das führen?

Uns interessiert, wie sich Personaler, Gesundheitsbeauftragte, Wissenschaftler und Unternehmer diesen Herausforderungen stellen. Wie schaffen wir mehr Menschlichkeit in den Arbeitswelten der Zukunft?

Mit Transforming Organisations möchten wir denen eine Stimme geben, die sich alltäglich damit beschäftigen, Arbeit für Menschen menschlicher zu gestalten. Wir wollen unterschiedliche Ansätze und Forderungen für mehr Humanismus, Werte, Diversity und Conscious Digitalism diskutieren und so eine Plattform etablieren, die diese Stimmen vereint und in den öffentlichen Diskurs bringt.

Wer sind wir?

Tief in unserem Herzen sind wir davon überzeugt, dass die Chance für nachhaltigen und funktionierenden Wandel nur dann gegeben ist, wenn der Mensch im Mittelpunkt der Betrachtungen digitaler Transformation steht. Und zwar nicht als lästiges, fehlerhaftes Element, sondern als fühlendes, individuelles und kreatives Wesen als partizipativ-integrierter Bestandteil.

Transforming Organisations for Humanity ist eine Initiative von GesellschaftSEIN, mit der wir einen lang gehegten, gemeinsamen Plan realisieren. Wir, das sind Kun Ya Andrea Schmidt und Alina Hodzode. Beide sind wir Gründerinnen von GesellschaftSEIN und kooperieren seit längerem bei Integrale Vision.

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